Reclutamento del personale

Criteri  e modalità :

  • (Art.19, d.lgs. n.33/2013 Art.1. co 16 let.t d) l.190/2012, Art.19, co.2 e 3 , d.lgs. 175/2016

Nel rispetto di quanto stabilito nel D.LGS. 175/2016 e s. m. i.

  • Il procedimento assunzionale deve risultare conforme alle prescrizioni di cui al art. 35 del D.L.vo n. 165/2001 i candidati devono essere sottoposti ad un colloquio valutativo;
  • le valutazioni dei candidati sono formalizzate in apposita documentazione di cui è garantita l’archiviazione a cura del responsabile;
  • sono preventivamente accertati e valutati condizioni di conflitto di interessi;
  • il sistema di valutazione del personale ed i sistemi incentivanti sono improntati a criteri di oggettività, di misurabilità e di congruità in relazione ai vari livelli aziendali.

E’ assolutamente vietato:

  1. reclutare manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
  2. utilizzare, assumere o impiegare manodopera, anche mediante l’attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.

La società non tollera, e, pertanto, è vietato:

  1. corrispondere retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
  2. violare la normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie;
  3. violare le norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
  4.  sottoporre il lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.
  5. impiegare lavoratori minorenni
  6. esporre i lavoratori a situazioni di grave pericolo.

In caso di distacco del personale, attenersi scrupolosamente ai presupposti predefiniti nell’ambito dell’art. 30 del D.LVo n. 276/2003 e comunicare all’OdV l’eventuale avvalimento di detto istituto.

 


Avvisi di selezione:

  • (Art.19, d.lgs. n.33/2013 Art.1. co 16 let.t d) l.190/2012, Art.19, co.2 e 3 , d.lgs. 175/2016

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