Criteri e modalità :
- (Art.19, d.lgs. n.33/2013 Art.1. co 16 let.t d) l.190/2012, Art.19, co.2 e 3 , d.lgs. 175/2016
Nel rispetto di quanto stabilito nel D.LGS. 175/2016 e s. m. i.
- Il procedimento assunzionale deve risultare conforme alle prescrizioni di cui al art. 35 del D.L.vo n. 165/2001 i candidati devono essere sottoposti ad un colloquio valutativo;
- le valutazioni dei candidati sono formalizzate in apposita documentazione di cui è garantita l’archiviazione a cura del responsabile;
- sono preventivamente accertati e valutati condizioni di conflitto di interessi;
- il sistema di valutazione del personale ed i sistemi incentivanti sono improntati a criteri di oggettività, di misurabilità e di congruità in relazione ai vari livelli aziendali.
E’ assolutamente vietato:
- reclutare manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
- utilizzare, assumere o impiegare manodopera, anche mediante l’attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.
La società non tollera, e, pertanto, è vietato:
- corrispondere retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
- violare la normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie;
- violare le norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
- sottoporre il lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.
- impiegare lavoratori minorenni
- esporre i lavoratori a situazioni di grave pericolo.
In caso di distacco del personale, attenersi scrupolosamente ai presupposti predefiniti nell’ambito dell’art. 30 del D.LVo n. 276/2003 e comunicare all’OdV l’eventuale avvalimento di detto istituto.
Avvisi di selezione:
- (Art.19, d.lgs. n.33/2013 Art.1. co 16 let.t d) l.190/2012, Art.19, co.2 e 3 , d.lgs. 175/2016
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